Présidentielle américaine: l’information en cause

Un jour, l’automne dernier, je me suis assis directement pour créer un nouveau compte Fb. J’ai choisi un nom oubliable, pris une photo de compte avec ma rencontre obscurcie et cliqué sur «J’aime» sur les pages Web reconnues de Donald Trump et de sa formidable campagne de marketing de réélection. L’algorithme de Facebook m’a poussé à suivre Ann Coulter, Fox Business et un certain nombre de pages Web passionnées avec des noms comme «In Trump We Trust». J’ai obéi. De plus, j’ai donné mon numéro de téléphone portable pour la stratégie Trump et je suis devenu membre d’une poignée de groupes Facebook ou Twitter exclusifs pour les inconditionnels de MAGA, dont l’un avait certainement besoin d’un logiciel qui semblait conçu pour éliminer les intrus. La campagne de réélection du président était alors au milieu d’une campagne publicitaire de plusieurs millions de dollars visant à façonner la compréhension des Américains du processus de destitution récemment introduit. Un grand nombre de mini-publicités ciblées ont été bombardées sur Internet, dépeignant Trump comme un réformateur héroïque réprimant la corruption à l’étranger tandis que les démocrates complotaient un coup d’État. Ce récit ressemblait très peu à un fait et ne visait qu’à accélérer sa diffusion. Des sites Web appropriés ont amplifié chaque État. Les forums Expert-Trump regorgent de théories du complot. Un autre écosystème d’information utilisait le formulaire autour de la plus grande histoire de nouvelles aux États-Unis, et que je souhaitais le voir de l’intérieur. L’histoire qui s’est déroulée sur mon Facebook se nourrir au cours des semaines suivantes a été, à l’occasion, désorientante. Il y a eu des moments après que j’observais, survivais à la télévision, une mise en accusation écoutant des témoignages accablants concernant la performance du président, pour vérifier mon téléphone plus tard et trouver une vidéo en ligne éditée avec précaution servie par la campagne de marketing de Trump – qui employait des clips hors contexte pour refondre le témoignage identique étant une exonération. Tenez bon, je me suis piégé personnellement en me demandant plus d’une fois, c’est ce qui s’est passé ces jours-ci? Alors que je glissais sur mon téléphone portable, un flot de propagande professionnelle-Trump a rempli l’affichage: « C’est vrai, le propre avocat du lanceur d’alerte a dit: » Le coup d’État a commencé … « ? » Glissez. «Les démocrates vont faire les enchères de Poutine…» Swipe. «Le seul concept que ces socialistes et extrémistes radicaux comprendront est vraiment un écrasement…» Swipe. « Seul un gars en particulier peut arrêter ce chaos … » Glissez, glissez, glissez. J’avais été surpris par l’effet que cela avait sur moi. Je pensais que mon doute et ma connaissance des médias de masse me vaccineraient contre ce genre de distorsions. Cependant, je me suis rapidement retrouvé personnellement à réfléchir par réflexe à chaque titre. Ce n’était pas ce que je considérais comme Trump et ses super boosters informaient les faits. Cela avait été, dans cette condition particulière de suspicion accrue, un fait en lui-même – concernant l’Ukraine, la destitution ou un autre type – remarqué de plus en plus difficile à retrouver. À chaque coup, l’idée d’une vérité observable devenait de plus en plus inaccessible. Ce que je voyais était en fait une approche qui a été déployée par des cadres gouvernementaux non libéraux à travers le monde. Au lieu de fermer les voix dissidentes, ces dirigeants ont découvert qu’ils utilisaient l’énergie de démocratisation des médias sociaux pour leurs raisons personnelles – brouillant les indicateurs, semant la frustration. Ils ne doivent plus faire taire le dissident hurlant dans les chaussées; ils peuvent utiliser un mégaphone pour le noyer. Les chercheurs utilisent un terme pour cela: la censure via le bruit.

La transformation de Mcdo

Lorsque Steve Easterbrook a été nommé directeur et chef de la direction de McDonald’s au printemps 2015, la séquence de plats rapides la plus connue au monde était en pleine tourmente de la personnalité. Chipotle Mexican Grill, ainsi que ses frères rapidement détendus, ont été salués parce que le choix alimentaire le plus froid et le plus sain, avec des aliments sans hormones et des magasins ressemblant à des salons et des cafés plutôt que des fossés utilitaires évite. Dans certaines parties de l’Asie, il a été confronté à une agitation liée à la sécurité des produits de base peu de temps après OSI, un fournisseur qui traitait avec McDonald’s depuis l’époque du créateur Ray Kroc, possédait des viandes obsolètes reconditionnées sur le marché. Et quelques mois avant le tout premier jour de travail de Easterbrook, McDonald’s a annulé sa baisse annuelle initiale des ventes de produits pour magasins de détail identiques en douze années. Comme l’a souligné Euromonitor, la part de l’industrie de la chaîne sur le marché américain des repas rapides est passée de 17,4% en 2012 à 15,4% en 2016. «Le taux de modification à l’extérieur de la maison McDonald était plus rapide que la vitesse de modification à l’intérieur», affirme Easterbrook , ancien combattant de McDonald’s aux générations prolongées, qui, avant de passer à autre chose, avait été attribué à la revitalisation de l’entreprise You.K. organisation. Il établit rapidement le cap pour obtenir un redressement exigeant des opérations mondiales qui recentre la perspective de la société – et les effets ont propulsé les Fantastic Arches au sommet de la liste des franchises 500 de l’année. La société a connu une longue période de chaleur, fournissant aux clients son petit-déjeuner toute la journée bien demandé, en plus de bénéficier de produits après chaque repas requis. Forte de son succès avec une localisation plutôt douce parmi les avantages et la qualité supérieure de sa liste d’aliments, les ventes des produits en magasin dans les 37 000 restaurants internationaux de McDonald’s ont maintenant progressé de 6%, sur la base des résultats du troisième trimestre 2017. Et comme il s’est concentré sur la promotion de plus de 4 000 magasins appartenant à des organisations appartenant à des franchisés, les bénéfices ont augmenté de plus de 50% au cours du dernier trimestre. Easterbrook investit plus d’un milliard de dollars dans les magasins McDonald’s pour les réinventer en «expériences pour l’avenir», avec des kiosques de commande d’écrans de contact et un service de livraison de plats.

Apprécier Zurich

Zurich atteint le cœur de votre ville qui s’élargit en permanence et qui implique des parties de la Suisse centrale, du nord et de l’est. C’est le centre commercial, fiscal et ethnique du pays et l’un des endroits suisses les plus modernes et les plus actifs. Tout au long du centre de la région, un lieu respectueux de l’environnement s’étend jusqu’aux rives du lac de Zurich, qui sont bordées de systèmes de parcs publics attrayants, et jusqu’aux pistes de ski de Zürichberg. La métropole présente une structure culturelle diversifiée; plusieurs tiers de leur population est composée d’immigrants. Les groupes d’immigrants les plus importants viennent d’Italie, des Balkans, du Portugal et d’Allemagne. Il existe également une modeste population d’immigrants non européens. L’incorporation d’immigrants, en particulier ceux déplacés par la discorde des Balkans et les personnes originaires de pays d’Europe basse, a posé un certain nombre de problèmes, en particulier pour les établissements d’enseignement, à la fin du XXe siècle et au début du 21e. Le stress ethnique qui s’est produit s’est atténué, cependant, en utilisant la publication par la ville d’applications sociables destinées aux immigrants et des restrictions plus strictes ont été instituées pour l’immigration en dehors de l’UE. La Suisse et Zurich n’ont pas été surchargées d’autant de migrants que les autres pays d’Europe occidentale l’ont traversé les problèmes des migrants de 2015-2016, dans une certaine mesure depuis que la diaspora musulmane en Suisse était minuscule, ce qui en fait un endroit beaucoup moins attrayant pour les particuliers fuyant la bataille civile syrienne et d’autres événements turbulents dans le centre du côté oriental et en Afrique. Zurich était autrefois un bastion protestant, mais à l’époque moderne, pas plus d’un habitant de Zurich n’avait été protestant. Le catholicisme romain était devenu la foi supérieure, principalement en raison de l’immigration. Les immigrants des Balkans et de la Turquie ont conduit à une communauté musulmane croissante. De plus, il y a une petite communauté juive locale à Zurich. Le centre-ville de Zurich et la majorité des fonctions architecturales de la ville s’étendent ensemble sur chaque rive de la rivière Limmat, qui fonctionne depuis votre aspect nord du lac de Zurich à travers le centre de la région et vers l’ouest. L’altstadt énergique et joliment conservée de Zurich, une partie du cœur de la métropole, offre un héritage structurel comme le Grossmünster roman, développé par Charlemagne dans les années 700; la cathédrale Saint-Pierre du XIIIe siècle; et les propriétés de guilde chic et les maisons patriciennes, voyage entreprise dont la plupart sont utilisées comme lieux de restauration ou même pour des caractéristiques civiques. Le Fraumünster (Minster of Our Woman) est célèbre pour ses fenêtres microsoft en verre terni conçues par Marc Chagall. À côté de l’Altstadt historique se trouve la région d’achat de la Bahnhofstrasse, dont l’architecture reconnue remonte à 1870. Centrée sur la Paradeplatz, la Bahnhofstrasse abrite des magasins de luxe, tels que ceux des joailliers et horlogers renommés du pays. Des cafés, des magasins et des magasins faisant la promotion de l’artisanat et des publications du quartier collectionnent également le boulevard. Tout au long du Limmat Stream, en passant par la Bahnhofstrasse, se trouve la Niederdorfstrasse, plus jeune et axée sur les années de Zurich, qui accueille les bistrots, les détaillants et les restaurants racistes. Les quartiers intermédiaires et réduits de Zurich se trouvent dans les zones américaine et nord de la zone. Pour le nord de Zürichberg, impliquant le terminal de l’aéroport avec la zone, est certainement le Glattal, l’une des zones les plus en croissance en Suisse. À Zurich Nord, une zone du nord au nord de votre ville près de l’aéroport international, un petit centre-ville s’est lentement créé. De nombreuses organisations, en particulier le siège social de sociétés internationales, s’y sont positionnées. Zürich À l’ouest, une ancienne région de fabrication et d’éclairage rouge, continue d’être transformée en un lieu populaire avec une structure moderne ambitieuse, des cinémas, des magasins, des galeries d’art, des espaces de vie à domicile et plusieurs vie nocturne. Zurich a nourri une riche existence culturelle, avec ses théâtres et son opéra ont souvent été considérés comme de la créativité et de l’expérience. La Résidence de l’Opéra de Zurich (1891), le Schauspielhaus (Théâtre en direct; 1901), ainsi que le Schiffbau (Delivery Hall; 2001) ont une renommée mondiale. Zurich possède son propre orchestre, la Tonhalle, qui possède son propre couloir, le lieu où l’Orchestre de chambre Zürich Holding prend également place. Le Cabaret Voltaire a rouvert ses portes en 2004 à l’intérieur de l’Altstadt, ravivant la tradition zurichoise de performance globale d’avant-garde.

La Russie se commande des avions de combat

Pour Moscou qui mise depuis 20 ans sur Sukhoi pour équiper ses forces armées, il s’agit aussi de sauver l’avionneur russe Mig dont l’avenir est assombri par l’absence de commandes massives depuis 1991, date de la fin de l’URSS. En effet, l’échec du programme d’avion de combat furtif 1.44 et du jet d’entrainement franco-russe Mig-AT, la mévente du Mig-31 BM et des Mig-29 ont grandement affaibli l’avionneur russe. Du coup ses capacités d’étude et de production en série se sont progressivement dégradées avec un exode massif des cerveaux et une perte de compétences à tous les niveaux. Le salut viendra dans les années 2000, de la commande par l’Inde puis la Russie de Mig 29K, la version navale du Fulcrum pour équiper leurs porte avions respectifs. Mais ce n’est pas tout. En parallèle, Mig prépare la production du Mig-35, une version équivalente au Super Hornet de Boeing en termes de polyvalence et de technologie. Cet avion lorsqu’il sera prêt en 2015-2016 fera l’objet de commandes de la part du Kremlin. Ainsi, la Russie disposera à l’horizon 2030 d’un mix d’avions de combat composé d’un petit nombre d’appareils furtifs T-50, d’avions de combat à long rayon d’action SU-35, SU-34 et SU-30 et d’avions tactiques Mig-29 et Mig-35. L’avionneur russe qui repart de zéro doit à présent prouver sa capacité à honorer ses commandes, baptême L-39 Paris Melun à étudier de nouveaux appareils et à leur apporter un soutien technique de qualité.

Le site conclut son article en se posant la question suivante : « Vladimir Poutine a-t-il ordonné à sa puissante force de frappe aéroportée d’aller se battre contre les États-Unis ou Israël en Syrie ? Les experts militaires russes ont proposé une myriade de raisons possibles pour le déploiement des Su-57 en Syrie. En ce qui concerne les armes embarquées, l’observateur a rappelé que « le Su-57 dispose de deux grands compartiments d’armes internes, qui occupent pratiquement toute la longueur utile de l’avion. Chaque compartiment peut transporter jusqu’à quatre missiles air-air K-77M », qui ont une portée de près de 200 km et qui constituent l’équivalent approximatif du missile air-air avancé AIM-120 à moyenne portée des États-Unis. A Washington, le porte-parole du DoD s’est plaint que le déploiement était une indication que la Russie ne respectait pas son « retrait de force annoncé ». De nombreux observateurs militaires occidentaux se sont montrés critiques. Business Insider a cité des experts affirmant que le déploiement était un « décision cynique » visant à stimuler les ventes d’armes russes et à obtenir des informations précieuses sur la puissance aérienne américaine avancée dans la région.

Le maire de la Nouvelle-Orléans veut supprimer les monuments confédérés de la ville

En se joignant au mouvement naissant du Sud pour retirer les symboles de la Confédération des espaces publics, le maire de la Nouvelle-Orléans, Mitch Landrieu, a soumis jeudi une proposition officielle qui entamerait le processus de suppression de quatre monuments confédérés. Landrieu a demandé au conseil de tenir une audience publique pour déterminer si les statues du général confédéré Robert E. Lee, du président confédéré Jefferson Davis, du général confédéré PGT Beauregard et d’un monument à la bataille de la Liberté devraient être déplacés. Pendant la bataille de Liberty Place, une milice suprémaciste blanche connue sous le nom de Ligue blanche et composée en grande partie de vétérans confédérés a renversé violemment le gouvernement de l’ère de la reconstruction à la Nouvelle-Orléans jusqu’à l’arrivée des troupes fédérales pour réaffirmer le contrôle de la ville. Le maire a demandé que les monuments soient remplacés par « des symboles qui reflètent la culture, l’unité, l’espoir et l’avenir de la Nouvelle-Orléans alors que la ville se prépare pour son 300e anniversaire en 2018 », selon un communiqué de presse de la ville. Dans une allocution de 10 minutes sur le podium en bois qui fait face au conseil, Landrieu a brièvement couvert l’histoire des hommes honorés par les monuments, puis a appelé le conseil à accepter sa proposition. « Les monuments ont été érigés à une époque où la suprématie était à l’ordre du jour », a déclaré Landrieu. « Mais beaucoup de choses ont changé depuis la guerre civile. La suprématie fait partie de notre passé. Mais elle ne devrait pas faire partie de notre avenir. Les six membres du conseil ont ensuite voté à l’unanimité pour approuver la proposition. Les appels à supprimer les symboles confédérés des espaces publics ont été amplifiés depuis que neuf personnes ont été tuées le mois dernier dans une église noire historique de Charleston, en Caroline du Sud. Le suspect, Dylann Roof, avait publié plusieurs photos en ligne de lui-même posant avec le drapeau, ainsi qu’un manifeste en ligne sur la suprématie blanche. Plus tard, le 27 juin, deux militants ont été arrêtés devant le Capitole pour avoir grimpé le mât du drapeau et enlevé le drapeau confédéré. La demande de Landrieu est venue le jour où le gouverneur de la Caroline du Sud, Nikki Haley, a signé un projet de loi pour retirer le drapeau de bataille confédéré qui flotte depuis plus de 50 ans sur le terrain de la maison d’État. Vendredi, le drapeau sera déposé à 10 heures, a déclaré un porte-parole de Haley à l’Associated Press. Le mouvement pour abattre les symboles confédérés a également pris de l’ampleur auprès des politiciens dans un certain nombre d’États du Sud, dont le Kentucky, le Mississippi, le Tennessee et la Virginie. Landrieu et son personnel, cependant, disent qu’ils envisagent de retirer la statue de Lee depuis plus d’un an. Le 24 juin, Lee a dit à une foule qu’il voulait renommer Lee Circle et supprimer le monument. Il a attribué son changement d’opinion à une conversation avec le célèbre musicien de jazz  » et originaire de la Nouvelle-Orléans  » Wynton Marsalis. « Je n’aime pas le fait que Lee Circle s’appelle Lee Circle », se souvient Landrieu. Lorsque le maire a demandé pourquoi, Marsalis a répondu: « Permettez-moi de vous aider à le voir à travers mes yeux. Qui est-il? Que représente-t-il? Et dans cet espace le plus important de la ville de La Nouvelle-Orléans, cet espace reflète-t-il qui nous étions, qui nous voulons être ou qui nous sommes?  » Jeudi Landrieu a déclaré: « Ces idéaux n’ont jamais appartenu à une ville aussi grande que la Nouvelle-Orléans ». À la suite de l’allocution de Landrieu devant le conseil, une vingtaine de personnes se sont approchées du podium pour prendre la parole lors de la partie commentaires publics de la réunion. Seule une poignée d’entre eux «  » tous blancs «  » se sont prononcés en faveur de la préservation des monuments. « L’histoire de tout le monde est importante », a déclaré Joey Cargol. « Je pense que c’est une pente glissante horrible. Effacer l’histoire ne vous mène nulle part. »

Les coûts du déclin professionnel

Vous devez lire un peu dans cet article sur le déclin professionnel, alias, que m’arrive-t-il après que les robots ont pris mon poste? » de réaliser que les auteurs ont étudié les travailleurs suédois. Il faut penser que les résultats seraient plus prononcés aux États-Unis, en raison à la fois des variations régionales et urbaines / rurales prononcées, ainsi que de la faiblesse des institutions sociales aux États-Unis. Bien qu’il y ait peut-être de petites villes en Suède qui ont été durement touchées par le déclin d’un employeur clé, je n’ai pas l’impression que la Suède a des régions qui ont souffert de la même façon que notre Rust Belt. De même, aux États-Unis, un nombre important d’embauches commence par des révisions de curriculum vitae avec les exigences du poste sur-spécifiées parce que l’employeur a l’intention d’embaucher quelqu’un qui a fait le même travail ailleurs et n’a donc pas besoin de formation (ce qui en pratique est une illusion; comment les entreprises faire les choses est toujours idiosyncrasique et les nouvelles recrues sont confrontées à une courbe d’apprentissage). En plus de cela, de nombreux postes sont pourvus via des réseaux personnels, pas de recrutement formel. Certaines études ont conclu qu’avoir un grand réseau de liens faibles est plus utile pour décrocher un nouveau poste que moins de connexions étroites. Il est plus facile de connaître beaucoup de gens avec désinvolture dans une société dotée d’institutions communautaires solides. L’article ne prévoit pas beaucoup de recours; il suggère de les laisser manger la formation »lorsque les programmes se sont révélés inefficaces. Une approche consisterait à appliquer énergiquement les lois contre la discrimination fondée sur l’âge. Et même si certains lecteurs n’aiment pas une garantie d’emploi, non seulement cela permettrait aux personnes qui voulaient travailler de continuer à travailler, mais les employeurs du secteur privé sont particulièrement réticents à employer une personne qui est sans emploi depuis plus de six mois, donc une garantie d’emploi la publication contribuerait également à empêcher une personne ayant perdu son emploi de ressembler à des marchandises endommagées. Par Per-Anders Edin, professeur de relations industrielles, Université d’Uppsala; Tiernan Evans, Économique MRes / Candidat au doctorat, LSE; Georg Graetz, professeur adjoint au Département d’économie, Université d’Uppsala; Sofia Hernnäs, étudiante au doctorat, Département d’économie, Université d’Uppsala; Guy Michaels, professeur agrégé au Département d’économie, LSE. Publié à l’origine sur VoxEU Comme les nouvelles technologies remplacent le travail humain dans un nombre croissant de tâches, l’emploi dans certaines professions diminue invariablement. Cette colonne compare les résultats obtenus pour des travailleurs similaires dans des professions similaires sur une période de 28 ans afin d’explorer les conséquences des baisses importantes de l’emploi professionnel sur la carrière des travailleurs. Alors que les pertes moyennes de revenus et d’emplois pour ceux qui ont initialement travaillé dans des professions qui ont diminué par la suite sont relativement modérées, les personnes à faible revenu perdent beaucoup plus. Quel est le coût pour les travailleurs lorsque la demande pour leur profession diminue? Comme les nouvelles technologies remplacent le travail humain dans un nombre croissant de tâches, l’emploi dans certaines professions diminue invariablement. Jusqu’à récemment, les changements technologiques ont principalement automatisé la production de routine et le travail de bureau (Autor et al. 2003). Mais les capacités des machines se développent, car les développements récents incluent les véhicules autonomes et les logiciels qui surpassent les professionnels dans certaines tâches. Des débats sur les implications de ces nouvelles technologies sur le marché du travail sont en cours (par exemple, Brynjolfsson et McAfee 2014, Acemoglu et Restrepo 2018). Mais dans ces débats, il est important de demander non seulement les robots prendront-ils mon travail? », Mais aussi qu’arriverait-il à ma carrière si les robots prenaient mon travail?» Beaucoup est en jeu. Le déclin professionnel peut nuire aux travailleurs et à leurs familles, et peut également avoir des conséquences plus larges sur les inégalités économiques, l’éducation, la fiscalité et la redistribution. Si elle exacerbe les différences de résultats entre les gagnants et les perdants économiques, les forces populistes pourraient prendre un nouvel élan (Dal Bo et al.2019). Dans un nouvel article (Edin et al.2019), nous explorons les conséquences de fortes baisses de l’emploi professionnel sur la carrière des travailleurs. Nous assemblons un ensemble de données avec des prévisions des changements de l’emploi professionnel qui nous permettent d’identifier des déclins imprévus, des données administratives au niveau de la population couvrant plusieurs décennies et une classification professionnelle très détaillée. Ces données nous permettent de comparer les résultats pour des travailleurs similaires qui effectuent des tâches similaires et ont des attentes similaires quant aux futures trajectoires professionnelles, mais qui connaissent des changements professionnels réels différents. Notre approche est distincte des travaux antérieurs qui contrastent les résultats de carrière des travailleurs de routine et non réguliers (par exemple Cortes 2016), car nous comparons les travailleurs qui effectuent des tâches similaires et dont les carrières auraient probablement suivi des trajectoires similaires sans le déclin professionnel. Notre travail se distingue également des études sur les licenciements massifs (par exemple Jacobson et al.1993), car les travailleurs qui subissent un déclin professionnel peuvent prendre des mesures avant de perdre leur emploi. Dans notre analyse, nous suivons la carrière de chaque travailleur pendant près de 30 ans et nous constatons que les travailleurs des professions en déclin perdent en moyenne 2 à 5% de leurs gains cumulatifs, par rapport à d’autres travailleurs similaires. Les travailleurs dont les gains initiaux sont faibles (par rapport aux autres dans leur profession) perdent davantage – environ 8 à 11% des gains cumulés moyens. Ces pertes de revenus reflètent à la fois les années perdues d’emploi et la baisse des revenus conditionnelle à l’emploi; certaines des pertes d’emploi sont dues à l’augmentation du temps consacré au chômage et à la reconversion, et les bas salaires consacrent plus de temps au chômage et à la reconversion. Estimer les conséquences du déclin professionnel Nous commençons par rassembler les données des Occupational Outlook Handbooks (OOH), publiées par le US Bureau of Labor Statistics, qui couvrent plus de 400 professions. Dans notre analyse principale, nous définissons les professions comme étant en baisse si leur emploi a chuté d’au moins 25% de 1984 à 2016, bien que nous montrions que nos résultats sont robustes à l’utilisation d’autres seuils. L’OOH fournit également des informations sur les changements technologiques affectant chaque profession et les prévisions de l’emploi au fil du temps. À l’aide de ces données, nous pouvons séparer les déclins technologiques et les déclins imprévus. Les professions qui ont décliné comprennent les typographes, les rédacteurs, les relecteurs et divers opérateurs de machines. Nous comparons ensuite les données OOH aux professions suédoises détaillées. Cela nous permet d’étudier les conséquences du déclin professionnel pour les travailleurs qui, en 1985, exerçaient des professions qui ont décliné au cours des décennies suivantes. Nous vérifions que les professions qui ont diminué aux États-Unis ont également diminué en Suède, et que les prévisions d’emploi que le BLS a faites pour les États-Unis ont un pouvoir prédictif pour les changements d’emploi en Suède. Des micro-données administratives détaillées, qui couvrent tous les travailleurs suédois, nous permettent de répondre à deux préoccupations potentielles pour identifier les conséquences du déclin professionnel: que les travailleurs des professions en déclin peuvent avoir différé des autres travailleurs et que les professions en déclin peuvent avoir différé même en l’absence de déclin professionnel. Pour répondre à la première préoccupation, concernant le tri individuel, nous contrôlons le sexe, l’âge, l’éducation et l’emplacement, ainsi que les gains de 1985. Une fois que nous contrôlons ces caractéristiques, nous constatons que les travailleurs dans les professions en déclin n’étaient pas différents des autres en termes de résultats aux tests cognitifs et non cognitifs et de scolarité et de gains de leurs parents. Pour répondre à la deuxième préoccupation, concernant les différences professionnelles, nous contrôlons les profils de gains professionnels (calculés à l’aide des données de 1985), les prévisions BLS et d’autres caractéristiques professionnelles et industrielles. Évaluation des pertes et de la variation de leur incidence Nous constatons que les travailleurs d’âge actif (ceux âgés de 25 à 36 ans en 1985) qui ont été exposés à un déclin professionnel ont perdu environ 2 à 6 mois d’emploi sur 28 ans, par rapport aux travailleurs similaires dont les professions n’ont pas diminué. L’extrémité supérieure de la fourchette renvoie à notre comparaison entre des travailleurs similaires, tandis que l’extrémité inférieure de la fourchette compare des travailleurs similaires dans des professions similaires. La perte d’emploi correspond à environ 1 à 2% de l’emploi cumulatif moyen. Les pertes de revenus correspondantes étaient plus importantes et représentaient environ 2 à 5% des gains cumulés moyens. Ces pertes moyennes peuvent sembler modérées compte tenu des déclins professionnels importants, mais les résultats moyens ne disent pas tout. Le tiers inférieur des salariés de chaque profession s’en sortait moins bien, perdant environ 8 à 11% de leurs gains moyens lorsque leur profession diminuait. Les pertes de revenus et d’emplois que nous documentons reflètent l’augmentation du temps consacré au chômage et à la reconversion financée par le gouvernement – plus encore pour les travailleurs à faible revenu initial. Nous constatons également que les travailleurs âgés confrontés à un déclin professionnel ont pris leur retraite un peu plus tôt. Nous constatons également que les travailleurs dans des professions qui ont diminué après 1985 étaient moins susceptibles de conserver leur profession initiale. Il est fort probable que cette réduction de l’offre dans les professions en déclin a contribué à atténuer les pertes des travailleurs qui y sont restés. Nous montrons que nos principales constatations sont essentiellement inchangées lorsque nous limitons notre analyse aux déclins professionnels liés à la technologie. De plus, notre constatation selon laquelle les gains moyens et les pertes d’emploi liés au déclin professionnel sont faibles n’est pas unique à la Suède. Nous trouvons des résultats similaires en utilisant un ensemble de données de panel plus petit sur les travailleurs américains, en utilisant la National Longitudinal Survey of Youth 1979. Implications théoriques Notre article examine également les implications de nos résultats pour le modèle de Roy (1951), qui est un modèle de référence pour les économistes du travail. Nous montrons que le modèle Roy sans friction prédit que les pertes augmentent dans le classement initial des gains professionnels, selon une grande variété d’hypothèses sur la répartition des compétences. Cette prévision ne correspond pas à notre constatation selon laquelle les pertes de revenus les plus importantes attribuables au déclin professionnel sont subies par ceux qui gagnent le moins. Pour réconcilier nos résultats, nous ajoutons des frictions au modèle: nous supposons que les travailleurs qui gagnent peu dans une profession encourent des coûts de temps plus importants pour chercher un emploi ou se recycler s’ils tentent de changer de profession. Cette extension du modèle, surtout lorsqu’elle est associée à l’ajout d’un déplacement involontaire d’emploi, nous permet de concilier plusieurs de nos constatations empiriques. Conclusions Il y a un vif débat académique et public sur la question de savoir si nous devons craindre la prise de contrôle des emplois humains par des machines. Les nouvelles technologies peuvent remplacer non seulement les employés d’usine et de bureau, mais aussi les chauffeurs et certaines professions professionnelles. Notre article compare des travailleurs similaires dans des professions similaires sur 28 ans. Nous montrons que, bien que les pertes moyennes de revenus et d’emplois pour ceux qui ont initialement travaillé dans des professions qui ont diminué par la suite soient relativement modérées (2 à 5% des gains et 1 à 2% des emplois), les personnes à faible revenu perdent beaucoup plus. Les pertes que nous constatons du déclin professionnel sont plus faibles que celles subies par les travailleurs qui subissent des licenciements massifs, comme indiqué dans la littérature existante. Étant donné que le déclin professionnel que nous étudions a pris des années, voire des décennies, ses coûts pour les travailleurs individuels ont probablement été atténués par les départs à la retraite, la réduction de l’entrée dans des professions en déclin et l’augmentation des départs d’un emploi à un autre. Par rapport aux chocs importants et soudains, tels que les fermetures d’usines, la baisse que nous étudions peut également avoir un impact moins prononcé sur les économies locales. Bien que les pertes que nous constatons soient en moyenne modérées, il existe plusieurs raisons pour lesquelles le futur déclin professionnel pourrait avoir des effets négatifs. Premièrement, alors que nous étudions les déclins imprévus, les déclins étaient néanmoins assez graduels. Les coûts peuvent être plus élevés pour les chocs soudains suite, par exemple, à une évolution rapide de l’apprentissage automatique. Deuxièmement, le déclin professionnel que nous étudions a principalement touché les professions peu ou moyennement qualifiées, qui nécessitent moins d’investissement en capital humain que celles qui pourraient être touchées à l’avenir. Enfin, et c’est peut-être le plus important, nos résultats montrent que les personnes à faible revenu subissent déjà des pertes de revenus considérables (avant impôt), même en Suède, où les institutions visent à atténuer ces pertes et à faciliter les transitions professionnelles. Aider ces travailleurs à rester productifs lorsqu’ils font face à un déclin professionnel demeure un défi important pour les gouvernements. Navigation après Un peu OT. La France mène une expérience (extrêmement réussie) de garantie d’emploi. Ils ont sélectionné dix «territoires» (communautés locales), identifié des personnes et des tâches et commencé à travailler. Ils ont créé des EBE (Entreprise à But d’Emploi – Entreprise pour créer du travail) et embauché des chômeurs de longue date (souvent sans emploi parce que plus âgés, handicapés, célibataires avec des enfants,… ou une combinaison de ceux-ci) – puis créent un travail qui génère suffisamment de revenus l’argent pour payer les salaires. Dans un premier temps, ils ont remis environ 900 personnes (comme dit, la plupart considérées comme «inemployables») au travail, leur redonnant leur vie (sociale), l’accès au crédit, le logement… La conduite de l’expérience repose sur trois brèves déclarations: le travail ne manque pas – il n’y a pas de manque d’argent – tout le monde peut être mis au travail. (recherche – en français seulement, je pense à «tzcld» – territoires à zéro chômeur longue durée). marque Si l’on considère les inégalités résultant des gains de productivité technologiques (machines prenant des emplois) comme négatives, la solution théorique semble assez simple d’un point de vue économique. Afin de réduire l’avantage gagné par les gagnants, des taux d’imposition marginaux élevés à partir des salaires d’emplois comme des ingénieurs ou des programmeurs combinés à des taux d’imposition très élevés (80% +) pour les 10% des salariés devraient suffire. L’impôt sur le revenu considère bien sûr tous les revenus de la même manière, y compris le travail, le capital, l’immobilier, etc. Si de nouvelles interruptions de l’accumulation de capital sont nécessaires, les impôts sur la fortune et les successions peuvent être établis. Le désavantage supporté par les travailleurs remplacés peut être réduit si la société s’engage à financer des institutions définissant la qualité de vie via l’État plutôt qu’individuellement. Plus les gains de productivité sont élevés, plus ces institutions disposent de ressources au bénéfice de tous – y compris des travailleurs remplacés. En bref divorce des conditions de vie de l’accès à l’argent pour atténuer au mieux le problème. Jesper Aider ces travailleurs à rester productifs lorsqu’ils font face à un déclin professionnel demeure un défi important pour les gouvernements. est apparemment la fonction d’un gouvernement. Mais encore une fois, redéfinissez productif et peut-être que tout va bien. Si le sens standard de productif est utilisé, je suppose qu’ils font référence à la productivité en produisant de nombreux doodahs rapidement obsolètes qui sont coûteux à gérer une fois qu’ils ne sont plus utiles. Je suppose que cela est également révélateur: Beaucoup est en jeu. Le déclin professionnel peut nuire aux travailleurs et à leurs familles, et peut également avoir des conséquences plus larges sur les inégalités économiques, l’éducation, la fiscalité et la redistribution. Si elle exacerbe les différences de résultats entre les gagnants et les perdants économiques, les forces populistes pourraient prendre un nouvel élan Je ne sais pas pourquoi le mot «populiste» devait être là? Peut-être pour souligner à «l’élite» au pouvoir qu’ils pourraient perdre leur pouvoir divinement donné aux autres s’ils échouaient à aider les péons de la population. Un peu triste que «l’élite» doive être rappelée de cela, mais je suppose que la «vie d’élite» de la bulle croit vraiment que son pouvoir vient du divin et non de l’électorat. À propos de ça: Les travailleurs dont les gains initiaux sont faibles (par rapport aux autres dans leur profession) perdent davantage – environ 8 à 11% des gains cumulés moyens. pourrait en partie s’expliquer par le droit suédois du travail. Le dernier à être embauché doit être le premier à être libéré. Les nouveaux embauchés gagnent moins que les plus âgés et il y a (du moins peut-être) des problèmes de calendrier. Un mauvais moment d’entrée sur le marché du travail peut entraîner une série de licenciements. Et peut-être ceci: -2397.00249 Le bien-être et la crise du chômage: la Suède dans les années 90 »pourrait également être un facteur affectant les revenus. TG Le fait que les robots prennent des emplois et rendent les travailleurs humains obsolètes est clairement prouvé par le fait que les chiffres de productivité stagnent et diminuent, car plus d’automatisation signifie évidemment que nous avons besoin de plus de personnes pour atteindre le même niveau de production. De plus, comme les robots remplacent les gens, nous avons clairement besoin de plus de travailleurs et nous devons ouvrir les frontières au tiers monde surpeuplé afin de nous assurer de ne pas manquer de travailleurs dont nous n’avons pas besoin, sinon les cultures pourriront. dans les champs. Ces robots coquins. Ce que nous ne devons jamais proposer, c’est que la solution au manque d’emploi consiste à cesser de forcer la croissance démographique et à inonder le marché du travail. Ce serait le genre de discours raciste et fasciste de FDR ou de Samuel Gompers ou de Dwight Eisenhower, et c’est clairement absolument indomptable. Vraiment, tout tourne autour des robots. Oh, et le changement climatique, ça aussi. Ce qu’elle ne peut jamais être, c’est la loi de l’offre et de la demande. sharonsj Les robots n’achètent pas de trucs; les gens font. Si vous continuez à remplacer les humains par des robots, alors le nombre de clients qui peuvent se permettre d’acheter les widgits produits par les robots diminue, annulant à un moment donné les économies que l’entreprise a réalisées en utilisant des robots en premier lieu. Les articles universitaires ne traitent pas de cette énigme, en particulier aux États-Unis où les consommateurs représentent censément 70% de l’économie. Étant donné la réticence fondamentale des Américains à payer des impôts plus élevés pour quelque raison que ce soit, associée à la cupidité des PDG, je doute que vous verrez bientôt une garantie d’emploi ou un revenu de base. Tomonthebeach rd Ce ne sont pas seulement des cols bleus. Je pense que nous sommes dans une ère de crise de gestion où les emplois sont remplacés par des robots, mais nous n’en voyons pas les avantages car le travail n’est pas fait efficacement. Nous le voyons dans l’industrie après l’industrie où les gens de l’administration et de la gestion augmentent selon la loi de Parkinson tandis que les gens qui font le travail diminuent en nombre et en ont plus empilés dans leur assiette. En règle générale, un administrateur a besoin de plus de rapports mais ne décide jamais d’éliminer les rapports inutiles que personne ne lit plus, de sorte que le travail inutile s’accumule tout en étant effectué par des personnes de moins en moins stressées.