Nous avons pensé qu’il était extrêmement étrange que, le 13 novembre, deux mois après la dernière réunion du conseil d’administration, des employés trop enthousiastes de CalPERS aient orchestré une manifestation de soutien à la PDG Marcie Frost Au cas où vous l’auriez manqué: Ce n’était pas une décision intelligente. Même si c’était organique, ce dont nous et nos lecteurs avertis de grande organisation doutions, il envoyait tous les mauvais messages. Un PDG compétent aurait immédiatement écrasé ce régime pour sa ressemblance avec un serment de fidélité Trumpian, ainsi que potentiellement une violation des RH (personne n’oserait ne pas porter de ruban de peur d’aliéner Frost et leur patron malgré la prétention que la participation était volontaire) . Le moment semblait particulier car le conseil d’administration de CalPERS avait apparemment décidé de défendre Frost malgré le fait que le journaliste du Los Angeles Times, Mike Hiltzik, avait publié un long article sur les fausses déclarations de Frost.Son article suivait des articles parus dans le Financial Times, Bloomberg et d’autres médias. Le trésorier John Chiang n’aurait pas appelé à une enquête indépendante après la réunion du conseil si celle-ci avait déjà été autorisée. Néanmoins, l’attention de la presse s’est détournée de la question en novembre. Alors pourquoi le spectacle de ruban orchestré, prévu pour commencer le premier jour des réunions du conseil d’administration de novembre? Il s’avère que les parties prenantes influentes ne sont pas satisfaites de l’échec à enquêter sur les antécédents de Frost et sur la façon dont elle s’est comportée pendant le processus de sélection. Comme nous l’avons souligné, le California Emeritus University et le Conseil des professeurs et du personnel retraités ont demandé une enquête sur l’embauche de Frost dans son bulletin de novembre. Mais le déclencheur des rubans de l’affaire semble avoir été une lettre de l’ancien membre du conseil d’administration de CalPERS, George Diehr et de l’ancien représentant du contrôleur d’État Terry McGuire au gouverneur et à d’autres hauts responsables de l’État plaidant pour une enquête indépendante. Nous avons intégré la lettre ci-dessous. Notez le calendrier: il était daté du 11 novembre et envoyé soit à cette date, soit le 12 novembre, soit juste avant les réunions du conseil d’administration de novembre. Les membres du conseil ont été cc’d. Ainsi, l’affichage des rubans a l’air aussi astroturfé que nous le pensions. Et cela dit que Frost elle-même ou au moins certains de ses subordonnés directs la considèrent comme si précaire dans son travail qu’elle doit rallier son personnel derrière elle. Pas un bon coup d’oeil. J’espère que vous distribuerez cette lettre. phrase de désespéré un espoir persistant ou désespéré qui ne se réalisera probablement pas. par exemple. Ils l’ont exhortée à rester dans l’espoir désespéré de s’en sortir » vlade Ou un groupe de soldats mis en place pour défendre l’indéfendable (il a également été utilisé pour les assauts, mais la défense est plus appropriée ici) et devrait être anéantie dans le processus. Ou, dans la cause improbable du succès, faites les choses en grand (cela incluait les criminels condamnés à mort qui, en cas de succès, avaient leur exécution commuée). Un officier subalterne menant un espoir désespéré était, en supposant sa survie, garanti une promotion très rapide. JacobiteInTraining bretzelattack divadab Incroyable à quel point cette épave de train avance lentement. Un goutte-à-goutte lent et nous savons comment cela se terminera, mais l’inertie institutionnelle et la tendance des organisations avec des parties prenantes diffuses à devenir des clubs de gestion freinent l’action compétente. Quand le point de basculement sera-t-il atteint? Nous verrons mais le problème est plus que le PDG. Tapoter Savons-nous qui remplacera Mathur en tant que président du conseil d’administration? Non pas que la lettre ne devrait pas suffire à faire peur à ceux qui bénéficient de la présence de Frost, mais sa perte face à une personne qui ne fait pas partie du club supprime un autre filet de sécurité. Il semble y avoir un niveau de désespoir croissant sur ce point et sur le projet d’externaliser le pillage de Private Equity du fonds. Merci, Yves! William Wilson EoH D’après mon expérience, le personnel des RH des grandes sociétés travaille sans relâche pour donner une belle apparence à leurs cadres supérieurs. Cela consiste en partie à cacher leurs fautes et à mentir sur les objectifs et l’importance de leurs actions. Non, nous n’avons pas embauché ce vice-président et forcé la démission de son prédécesseur à réduire les effectifs et à rendre dysfonctionnel le département qui restreint le plus nos besoins », est généralement la confirmation que c’est exactement ce que le nouveau vice-président a été embauché. Même chose avec les détails, doit assister et contribuer aux fêtes d’anniversaire de cadeaux pour un top manager local. Ou portez votre ruban et applaudissez la fête de pitié. Les cadres supérieurs qui valent leur sel ne permettent pas de telles cascades pour abaisser le moral. Le dysfonctionnement et les rumeurs qu’ils génèrent portent un coup à la productivité. Quand on dit aux gens de garder leur patron heureux plutôt que de travailler efficacement, ils savent que le problème est important, mais que leurs efforts n’y feront rien. Comme le bon serviteur de Gosford Park, un bon personnel RH connaît les faiblesses de son PDG et répond à ses besoins avant que le PDG sache qu’elle en a. Tom Stone Je soupçonne que l’histoire de promotion sociale de Frost suscitera la sympathie du gouverneur élu Gavin Newsom, qui est gravement dyslexique et, de son propre aveu, peut à peine lire ou écrire. Il a passé toute sa vie à être subventionné – et renfloué – par ses clients, la famille Getty. Le père de Gavin gère toujours la fiducie Getty et a rendu la rançon de Paul Getty à ses ravisseurs italiens. Gavin aura probablement plus d’empathie pour un autre tricheur courageux comme Frost que pour les retraités qui seront mis en faillite par sa mascarade. bob Quelle est la force de Frost? Comment un collège communautaire a-t-il abandonné en tant que PDG de Calpers? Oui, elle a menti. Mais je suis certain que beaucoup d’autres mentiraient et pourraient mentir pour obtenir ce travail. Ils trouveraient probablement de meilleurs mensonges. À qui est-elle apparentée? Qui est son papa? Cette question semble pertinente. Pardonnez-moi si j’ai raté une réponse à cela dans d’autres articles. jrs Oui, comment obtenez-vous ce travail avec je travaille sur un diplôme », même 100% vrai. C’est le genre d’emploi où un baccalauréat PLUS de nombreuses années d’expérience directement pertinente et applicable serait la qualification minimale, l’expérience étant franchement la PLUS importante des deux et l’éducation étant souvent plus susceptible d’être un maître qu’un baccalauréat. Je travaille sur un diplôme « est plus comme un plus pour ce travail de commis comptable ou quelque chose … (ou ils pourraient avoir besoin d’un baccalauréat, mais c’est à cause de l’inflation des qualifications. Mais le PDG de Calpers est un niveau de travail complètement différent). Oui, elle a menti. Mais je suis certain que beaucoup d’autres mentiraient et pourraient mentir pour obtenir ce travail. Ils trouveraient probablement de meilleurs mensonges. » La majorité des gens mentent sur leur curriculum vitae, mais si vous voulez tirer droit vers le haut, il vaut mieux au moins être proche. bob Pas le top. Je vais aller de l’avant et lui donner toutes les parties de son CV composé. Pourtant, comment obtient-elle l’emploi? Pourquoi ne trouvez-vous jamais un accrédité lorsque vous en avez besoin? Il doit y avoir autre chose. Elle a suivi 2 cours d’écriture en tant qu’étudiante spéciale », ce qui signifie qu’elle ne travaillait pas sur un diplôme, de sorte qu’elle ne peut pas être qualifiée d’abandon.